看護師の企業求人の探し方｜企業で働く5つの仕事と応募前の確認

企業の看護師求人って、本当にあるんでしょうか。探しても、病院ばかり出てきます。

ありますよ！数は少なめですけど、探し方にコツがあるんです！

夜勤がなくなるぶん、仕事の中身と条件の確認が大事になります。

病院は、看護師が何人いないといけないか、決まっていますよね。企業は違うんですか。

企業には、産業医や衛生管理者を選ぶ決まりがあります。ただ、看護師や保健師を置くことまでは、決まっていません。

つまり、会社が「必要だな」と思ったときだけ募集が出るってことですよね！

はい。ですから、求人の数は少なめです。そのかわり、一つひとつの求人が、その会社の事情に合わせた中身になっています。

ひとり、ですか。心強いようで、ちょっと怖い気もします。

夜勤がないのは魅力なのに、そこは盲点でした！

病院なら、困ったときに先輩へ聞けますよね。企業だと、聞く相手が産業医の先生や人事の方になります。

聞きたいことがあっても、聞く相手の忙しさを考えてしまいそうです。

だからこそ、入る前に「相談できる人は誰か」を確認しておくことが、大事になってきます。

ちなみに、企業って言っても、どんな会社に看護師がいるんですか？

従業員の多い製造業や、事務系の大きな会社の健康管理室が代表的です。ほかに、健診を行う会社や、製薬・医療機器のメーカー、保険や健康サービスの会社でも募集が出ます。

病院以外の職場って、募集の出し方も違いそうです。

欠員が出たときだけ募集する会社も多いので、時期によって求人の数が変わります。気になる会社は、定期的に見ておくとよいです。

あれ、いま何を数えてるんですか？

五つです。……それで、次は働き方の変化ですが、

表を見ると、どれも日勤で、うらやましく見えます。

日勤中心の求人が多いのは事実です。ただ、24時間対応の電話相談のように、交代制のものもあります。

「企業だから日勤」とは限らないんですね！

はい。ですから、求人票の勤務時間の欄は、病院のとき以上に丁寧に見たほうがよいと思います。

保健師の資格がないと、産業保健は難しいんでしょうか。

求人によります。保健師を条件にしているところもあれば、看護師で応募できるところもあります。

応募する前に、資格の条件を確認するところから、ですね。

治験の仕事って、よく聞くんですけど、実際は何をするんですか？

治験が、決められた手順どおりに進むよう、患者さん・医師・製薬会社のあいだをつなぐ仕事です。書類の確認や、予定の調整が多くなります。

患者さんに直接関わるのは、少なくなるんでしょうか。

治験に参加している患者さんと話す場面はあります。ただ、病院の看護のように、処置を重ねる仕事とは違います。

好きなことと、向いていることって、ちょっと違いますよね。

はい。ですから、気になる仕事は、1日の流れを求人票や面談で聞いておくと安心です。

1日の流れを聞くのって、失礼にならないでしょうか。

事務長、それ、額面ですよね。夜勤手当が入っていたぶんを引いて、手取りで見ると、印象が変わることがあるんです！

ありがとうございます！いまの夜勤の回数と手当を、ご自分で足したり引いたりしてみてくださいね！

私は、お金より、夜に眠れる生活が戻るかのほうが気になります……。

どちらも大事なことです。夜勤をやめて体調が整った、という声は、わたしもよく聞きます。ただ、人によって感じ方は違います。

賞与の出し方も、会社ごとにバラバラなんですよ。だから、月給より年収で比べるのがおすすめです！

年収の中に、通勤手当や住宅手当は入っているんでしょうか。

求人票の備考欄に書かれていることが多いです。分からなければ、面談のときに聞いても失礼にはなりません。

日勤に変わると、夕方に予定を入れられるのも、大きいですよね！

夜勤のない生活って、実際どう変わるんでしょうか。想像がつきません。

朝起きて、夜に眠る生活に戻ると、休日の過ごし方が変わる、という声はよく聞きます。通院や習いごとを入れやすくなる方もいます。

わたしは、夜勤明けに寝て起きたら夕方、っていう日が減るのが、うらやましいです！

生活が変わるのは、いいことばかりでもないんですね。

はい。変わる部分と、変わらない部分を、先に分けて考えておくと、ずれが小さくなります。

志望動機が、いちばん不安です。「夜勤がつらいから」しか思いつきません。

たとえば、「夜勤から日勤中心の生活に切りかえたい。そのぶん、病院で身につけた調整の力を生かしたい」のような、つなぎ方ですね。

本音を消さないで、その先を足す感じですね！

病院の経験は、企業で通用するんでしょうか。

経験の言い換えを考えてみましょう。「患者さんの急変に対応した」ではなく、「医師や他職種と連絡を取りながら、優先順位をつけて動いた」と書くと、企業の仕事に結びつけやすくなります。

自分の経験なのに、書き方ひとつで、ずいぶん印象が変わりますね。

事務長でも、そうだったんですか。

どんな一行が手がかりになったんですか？

面接の練習も、できたらいいですよね！友だちに聞いてもらうのも、いいと思います！

履歴書や職務経歴書に書く内容も、先に書き出しておくと、面接で話しやすくなります。

……右の耳です。

職務経歴書は、どう書けばいいですか？いつも「〇〇病棟で勤務」で終わっちゃいます！

病棟名だけでなく、日々の中で自分が動いた場面を、1行足してみましょう。「新人の指導を担当」「物品の管理を見直した」といった、小さなことで大丈夫です。

そんな小さなことを書いて、いいんでしょうか。

企業の面接でも、同じです。会社のことを調べて、「この会社の、この事業に関わりたい」と1つだけ言えると、話が深まりやすくなります。

会社のホームページを見るのも、大事ですね！

採用ページは、気になる会社が決まっていると強いですよね！

ただ、看護職の募集が年に数回しか出ない会社もあります。見落とさないように、見に行く日を決めておくとよいです。

紹介サービスは、電話が苦手なので……少し身構えてしまいます。

電話は、来ます。確認の電話が入る紹介サービスは多いので、登録の前に、流れを読んでおくと安心です。

わたしも、夜勤明けは電話に出られないので、時間帯を書いてます！

紹介サービスの担当の方に、希望を話すのも緊張します。

最初に話す内容は、3つだけで十分です。夜勤をなくしたいのか、年収をできるだけ保ちたいのか、通える範囲はどこまでか。

優先順位をつけておくと、話が早いですよね！

迷っているのも、立派な希望の一つです。

面談まで行くのは、少しハードルが高いです。

すぐに決めなくていいと分かっていると、気持ちが少し楽になります。話を聞くだけでも、企業の求人の雰囲気は分かります。

そんなに聞いたら、印象が悪くなりませんか。

では、4つを具体的に整理しますね。1つめは、看護職が何人いるか。ひとりなら、困ったときの相談先です。

2つめは、仕事の範囲ですよね！応急処置だけなのか、面談や書類づくりまでやるのかで、1日の過ごし方が全然変わります！

3つめは、契約の形です。企業の看護職は、契約社員など有期の求人が出ることもあります。

4つめは、残業と休みの取り方です。年収だけでなく、時間の使い方も比べたいです！

もし、入ってみて合わなかったら……病院に戻れるんでしょうか。

戻る方もいらっしゃいます。病院は常に人手を探している職場もあります。ただ、戻れると決まっているわけではありません。

戻れる前提で選ぶのは、危ないんですね。

はい。ですから、最初から「ここなら続けられそう」と思える職場を選ぶほうが、気持ちは楽だと思います。

試用期間があるのかどうかも、聞いておきたいですね！

試用期間の長さと、そのあいだの条件が違うかどうかは、確認してよいことです。

見学なら、少し気持ちが楽になります。話を聞くだけでも、いいですか。

はい。見学や面談は、決めるための場所であると同時に、断るための材料を集める場所でもあります。

それ、わたしも知りたいです！

企業の求人って、思っていたより、いろいろあるんですね。少し肩の力が抜けました。

そうですよ！わたし、手取りの表を作りますから、気になる求人があったら一緒に比べましょう！

私は、経験の言い換えを、ミオさんと一緒に書き出します。

……でも、いまの職場を辞めると考えると、まだ怖いです。

気になる仕事を1つ選んで、その仕事の求人を3件、見比べてみるだけでも違います。

気になる求人が出たら、夜勤手当のぶんを引いて、手取りで比べましょう！

……はい。まず、求人を3件、見てみます。

事務長、お昼はどうしますか！駅前に新しいお店ができたんです。

入口に、チラシが置いてありましたよ。

……こちらのチラシは、ご覧にならないほうが。

ばれました！

気にしていませんか。