看護師の派遣はなぜ禁止？病院に行けない理由と例外、時給・契約の違いを整理

派遣って、時給が高いって聞くんです！でも、病院には行けないって本当ですか？

派遣は不安定そう……と、つい思ってしまいます。実際はどうなんでしょう。

法律のことも、お金のことも、整理してから決めたいですね。

派遣って、パートとは何が違うんですか？同じ時給で働くイメージなんですけど！

時給で働く点は似ています。違うのは、雇用主です。パートは働く施設に直接雇われますが、派遣は派遣会社に雇われます。

じゃあ、お給料の相談も、有給の相談も、派遣会社が窓口になるんですね。

はい。契約の更新や、困ったときの連絡先も派遣会社です。派遣先の職員さんには、聞きにくいことも出てくるので、担当者との相性は大きいと思います。

登録型は、契約が終わると、いったんお休みになるってことですか？

はい。次の派遣先が決まるまでの間は、お給料が出ない形が一般的です。常用型は、派遣先がない期間の扱いが会社ごとに違うので、確認が要ります。

そこも、契約前に聞いておきたい点ですね。

期間が区切られるのは、やっぱり少し怖いです。更新されなかったら、と考えてしまいます。

えっ、じゃあ「派遣で病棟に入る」はないんですか？

原則はできません。ただ、休業中の職員の代わりに入る派遣や、直接雇用を前提にした紹介予定派遣は、認められています。

求人に「派遣」と書いてあっても、場所によって意味が違うんですね。

こちらでしょうか。先に印刷しておきました。

朝からです。事務長が探しそうだな、と思いまして。

派遣会社の人に、そんなことまで聞いていいんですね！

はい。むしろ、聞かれて困る内容ではないはずです。説明が曖昧なときは、少し立ち止まってもよいと思います。

……訪問看護なら病院じゃないので、派遣で行けるのかと思っていました。

利用者さんのご自宅で行う看護も、医療関係の業務として、原則禁止の対象に含まれています。

はい！ここはわたしの出番です！たとえば時給2,000円で、1日8時間、月20日働いたとします。

2,000円×8時間×20日で、額面は32万円です。あくまで計算の例ですよ！ここから社会保険料や税金が引かれて、手取りが決まります。

時給が高く見えても、働けない日があると、その分は入らないんですよね。

そうなんです。祝日や、契約の都合で出勤が少ない月は、月給が下がります。年間で見て、正社員と比べるのがおすすめです！

賞与や退職金の有無も、比べるポイントです。派遣会社の規定で決まるので、契約前に確認しておくと安心です。

もう一つ気になるのが、交通費です。時給に含まれているのか、別で出るのかで、手元に残る額が変わりますよね。

そこ、見落としがちなんですよ！時給が少し高く見えても、交通費込みだと、実は同じくらい、ということもあります！

求人票に「交通費込み」と書いてあるかどうかを、まず見ます。書かれていなければ、派遣会社に聞いてみるのが確実です。

年間で見るなら、時給×時間だけじゃなくて、賞与の有無も入れて比べるのがいいです！たとえば正社員は賞与込みで年収が決まりますが、派遣は時給の積み上げです。

夜勤の有無でも、変わります。日勤だけか夜勤ありかで時給の付き方は違うので、案件ごとに確認が要ります。

難しそうですが、働く側が気にすることは何でしょう。

時給の根拠を、派遣会社に聞いてみることです。どちらの方式なのかも、あわせて聞いてみると安心です。

派遣でも有給があるんですね！知らない人、けっこう多いかもです！

それで、お金の話に戻りますね。社会保険は、働く時間や契約の期間などの条件を満たすと、派遣会社の保険に入ります。条件は、事前に確認しておきましょう。

正直、病棟でずっと走り続けるのは、もう限界かもしれないと思う日があります。

派遣には、期間のルールもあります。同じ職場の同じ部署で働けるのは、原則3年までです。

3年たったらどうなるんですか？

別の部署に移る、別の職場に移る、あるいは直接雇用に切り替わるなどの選択肢が出てきます。例外として、無期雇用の派遣や60歳以上の方は、この期間制限の対象外です。

3年で区切られるのは、考えようによっては、辞めやすいということにもなりますか。

そうとも言えます。区切りがあるぶん、合わないときに動きやすい面があります。

わたしは、副業も考えているので、スケジュールを選びやすいのは魅力です！

それを聞いて、少し気持ちが軽くなりました。

派遣先では、教えてくれる人がいるのか、気になります。新しい職場で一人きりになりそうで……。

それも大切な確認です。入ってすぐの研修やオリエンテーションがあるか、最初の数日は誰かが付いてくれるかを、派遣会社に聞いておくとよいと思います。

慣れるまでの数日が、いちばん疲れるんですよね！そこが手厚いかどうかで、続けやすさも変わります。

人間関係はどうでしょう。短い期間で入れ替わるのは、気が楽な面もあるのかなと。

合わない人がいても、期間が来れば離れられる、という見方はできます。ただ、短い期間で関係を作る難しさを感じる方もいます。一長一短ですね。

紹介予定派遣って、ちょっと気になります！最初は派遣で、合えばそのまま直接雇用になるんですよね？

はい。一定の期間働いたあとで、双方が合意すれば直接雇用に切り替わる仕組みです。職場の雰囲気を内側から確かめてから決められるのは、利点だと思います。

ただ、合意しなければ切り替わらないんですよね。そこは少し不安です。

そのとおりです。切り替わる条件や、過去の実績を、契約前に派遣会社へ聞いておくと安心です。

私が作ったチェックリストです。順番に見ていきましょう。

1つ目は、派遣先の種類です。病院ではなく、介護施設など、決まりに合う場所かを確認します。2つ目は、仕事の内容と人数です。看護師が自分一人なのか、複数いるのかで、負担がかなり変わります。

3つ目は時給の内訳です！交通費が含まれているか、手当がどう付くかを見ます。4つ目は契約の期間と、更新のルールです！

5つ目は、社会保険と有給。6つ目は、職場の見学ができるか。7つ目は、合わなかったときの相談先と、担当者の連絡の取り方です。

職場見学って、行ったら断れなくなりませんか？

見学は、働く側が職場の雰囲気を確かめる場でもあります。見てから決めて大丈夫です。

ペンを借りたいんですけど……あ、事務長の耳に、2本ささってます。

ペン！

耳です。

……今日、2回目です。

お茶を、もう一つ用意しておきました。二杯目を淹れかけていたので。

質問するとき、遠慮しちゃいそうです！「こんなこと聞いていいのかな」って。

そう言ってもらえると、聞く勇気が出ます。

言い出しにくければ、メールで先に質問を送る方法もあります。口頭より、あとで見返せるので安心です。

たとえば、子どもの行事に合わせて休みたい、介護の予定に合わせて勤務日を決めたい、という方は、派遣の柔軟さが助けになります。

逆に、貯金をしっかり貯めたい時期は、賞与のある働き方のほうが、年間では多くなることもありますよね！

自分の優先順位って、意外と言葉にしたことがなかったです。

派遣に向いてるのは、勤務日数を調整したい人かな？

そうですね。場所や時期を変えながら、いろいろな職場を見てみたい方にも向いています。

向かないのは、同じ場所で長く腰を据えて働きたい人、でしょうか。

そう言ってもらえると、少し楽です。でも、決めきれないままになりそうで……。

その状態、わたしもよくあります！夜勤明けに考えると、特にそうです。

決められない自分を責めなくて大丈夫です。まず、条件を聞いてみるだけでも、前に進んでいます。

派遣って、一回やってみて合わなかったら、またパートに戻ってもいいんですよね？

はい。派遣の経験が、次の選択肢を狭めるとは限りません。いろいろな職場を知ることが、次を選ぶ材料になる方もいます。

少し、前向きに考えられそうです。

派遣は、病院とは別の景色がありそうですね。でも、決めきれるかは、まだ自信がありません。

病院に派遣できない理由や、契約の期間、手取りの考え方まで見てきました。知らなかったことが、少し減りましたよね。

派遣って、思っていたより決まりが多いんですね！でも、決まりを知っていれば、聞くことも見えてきました。

わたしは、手取りの計算を、質問リストに入れておきます！

私は、派遣先の種類と、契約の更新のルールを聞いてみます。

……では、条件を聞くところから、やってみます。聞くだけなら、今日の私にもできそうです。

それで十分です。合わなければ見送ってよいし、迷うならまた一緒に整理しましょう。

あっ、そういえば、事務長のマイページのパスワード、結局前のに戻ってましたよね？

誰も、してないです。

新しい定食屋さんの話をしていました。

事務長、羽毛布団、お好きなんですか。