カホ「看護師 年収1000万」って、検索する人がすごく多いキーワードなんですよ！
ミオ普通に働いていて、そこまで届くものなんでしょうか……。
ニイナ資格や役職の有無でも、かなり変わってきそうですよね。
ガーコ事務長ここだけの話、実際に届く方は多くありません。ただ、届く働き方があるのも事実です。では、年収1000万について整理していきましょう。
※本記事にはプロモーションを含みます。
この記事を書いた人
ガーコ事務長
眼科クリニックの元事務長。採用面接・労務管理・シフト作成・スタッフ面談を担当し、看護師をはじめとする医療専門職の採用と定着に携わる。クリニックの運営を実質的に支えているのは看護師であるという実感から、看護師の働き方を発信している。
看護師で年収1000万に届く人はどれくらいいるのか
看護師の平均年収は500万円台前半で、1000万円はその約2倍にあたる金額です。これだけの開きがあるため、「普通に勤務を続けていれば、いずれ届く金額」ではないと、最初にお伝えしておきます。
厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査（2023年調査時点）によると、看護師の平均年収はおよそ500万円台前半です。この金額には、基本給に加えて夜勤手当や賞与も含まれています。夜勤の回数や勤務先の規模によって金額の幅はありますが、多くの方はこの水準の前後に収まります。
役職によって、年収の水準がどう変わっていくかを、目安として整理してみます。
| 働き方の目安 | 年収のおおまかな水準 |
|---|---|
| 一般病棟・夜勤あり・役職なし | 450万〜550万円程度 |
| 主任・係長クラス | 500万〜600万円程度 |
| 看護師長クラス | 550万〜700万円程度 |
| 看護部長クラス | 700万〜900万円程度 |
※この表は、わたしが面接や労務の相談を受けてきた中で見聞きした金額感をもとにした目安であり、統計として保証された数字ではありません。
出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（2023年調査時点）
表を見ると分かるとおり、役職が上がるほど年収は伸びますが、それでも看護部長クラスでようやく900万円に届くかどうかという水準です。一つの病院で役職だけを積み上げても、1000万円に届くケースは多くありません。「誰でも届く金額ではない」というのが、まず押さえておきたい前提です。
平均年収に夜勤手当がすでに含まれている理由
先ほどの500万円台前半という数字には、夜勤手当も賞与もすでに含まれています。つまり、この平均額は「夜勤をこなしながら働いた結果」の数字であって、夜勤なしの日勤帯だけで同じ水準に届くわけではありません。また、この平均は全国の病院・クリニック・施設を合わせた数字のため、都市部の大規模病院と、地方の小規模なクリニックとでは、実際の水準に差があります。同じ役職・同じ夜勤回数でも、勤務先によって年収が変わってくるのは、こうした施設規模や地域差、診療科ごとの手当の違いが影響しているためです。
さらに、経験年数による違いも見逃せません。新卒からしばらくは基本給の伸びが緩やかで、経験年数が10年、15年と積み重なるにつれて、少しずつ昇給していく仕組みの病院が多くあります。表にある看護部長クラスの水準も、多くの場合、長年の経験を積んだうえでたどり着く立場です。つまり1000万円という金額は、経験年数・役職・勤務先の条件がすべてそろって、はじめて視野に入ってくる数字だといえます。どれか一つが欠けても、届く可能性は大きく下がります。焦って一足飛びに届こうとするより、今の自分の立ち位置を確認しながら、数年単位で計画を立てるくらいの心づもりでいるほうが、現実的な進め方だと感じています。
カホ意外とシビアな数字ですね……。
ガーコ事務長はい。ただ、実際に届いている方がいるのも事実です。次の章で、その中身を分解してみましょう。
年収1000万の中身を分解する——基本給・手当・賞与の積み上げ
1000万円という金額は、基本給だけで届く数字ではありません。夜勤手当・役職手当・資格手当・賞与を積み上げて、はじめて視野に入ってくる金額です。ここでは、一つのモデルケースを使って、どの要素をどれだけ積むと届くのかを計算してみます。
| 要素 | モデルケースの金額 | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給（月35万円×12ヶ月） | 420万円 | 経験年数・役職で変動 |
| 夜勤手当（月8回×1回1.1万円×12ヶ月） | 約106万円 | 上限は病院ごとに違う |
| 役職手当（看護師長クラス・月6万円×12ヶ月） | 72万円 | 管理職に就く場合のみ |
| 資格手当（認定看護師等・月2万円×12ヶ月） | 24万円 | 資格取得が前提 |
| 賞与（基本給の4.5ヶ月分） | 157.5万円 | 病院の業績で変動 |
| 積み上げ合計の目安 | 約780万円 | まだ1000万円には届かない |
積み上げ計算について
この計算例は、わたしが面接や労務の相談を受けてきた中で見聞きした金額感をもとにしたモデルケースです。実際の手当や賞与の金額は、病院の規模や規定によって大きく変わります。求人を比較するときは、この内訳を参考に、実際の数字を確認してみてください。
合計するとおよそ780万円です。看護師長クラスの役職に就き、夜勤も続け、認定看護師などの資格手当を得たとしても、単独の病院勤務だけでは1000万円まで、まだ220万円ほどの差が残ります。この差を埋めるには、複数の要素を同時に満たすか、勤務先の外に収入源を持つ必要があります。
賞与が年収を大きく左右する理由
このモデルケースの中で、金額の振れ幅が最も大きいのが賞与です。基本給の4.5ヶ月分という設定は、業績が安定している病院を想定した数字で、経営状況が厳しい病院では2〜3ヶ月分にとどまることもあれば、逆に5ヶ月分を超える病院もあります。賞与だけで年間100万円近い差がつくこともあるため、求人票を比較するときは、基本給の金額だけでなく、賞与の実績が何ヶ月分かも、必ず確認しておきたいポイントです。
ガーコ事務長数字を並べると、こういう感じなんです……あっ、この手帳、日付が先週のままでした。
ニイナ事務長、また手帳ですか。年収の計算は合っていたので大丈夫ですよ。
このモデルケースには、残業代を含めていません。残業が多い部署では、月数万円単位で上乗せされることもありますが、残業時間は部署や時期によって大きく変わるため、ここでは安定して積み上げられる要素だけで計算しています。残業代をあてにした年収の計算は、体調を崩すリスクとも隣り合わせであることを忘れないでください。無理な残業を重ねて年収を伸ばすより、他の要素で積み上げるほうが、長く働き続けるうえでは現実的です。
では、それぞれの要素をもう少し具体的に見ていきましょう。まずは夜勤からです。
夜勤を増やして年収を伸ばす、その現実的な上限
夜勤を増やすと年収は伸びますが、体力面の上限があり、際限なく積み増せるわけではありません。
カホ夜勤って、1回あたりどのくらいの手当がつくものなんですか？
ガーコ事務長病院によって差がありますが、1回1万円前後というところが多い印象です。
カホ月8回として、単純計算だと年間100万円くらいになりますね！
ミオでも、夜勤を増やすのって、体力的にきつくないですか……。
ニイナ私も夜勤が続くと、生活リズムが崩れて、日中の集中力が落ちる感覚があります。
ガーコ事務長夜勤というと、わたしも鳥だから夜も活動的で……あっ、いえ、今その話は関係ありませんでした。
カホ事務長、話が脱線しかけてます！
ガーコ事務長失礼しました。夜勤の回数は、病院の規定で上限が決まっていることも多いんです。無限に増やせるわけではありません。
夜勤の負担をどう見極めるか
夜勤を増やすかどうかを考えるときは、金額だけでなく、睡眠の質や翌日以降の体調も含めて判断する必要があります。夜勤明けの休みが十分に取れているか、連続勤務が続いていないかは、給与明細には出てこない部分です。
ニイナ私は、夜勤の回数を増やすより、質を落とさないことを優先しています。
ガーコ事務長それも一つの考え方です。年収を伸ばす手段は、夜勤だけではありませんから。
夜勤の積み増しは、年収を伸ばす手段の一つですが、単独で1000万円に届くほどの伸びしろはありません。心身の負担が大きくなっている場合は、回数を増やす前に、今の勤務がどれだけ負担になっているかを振り返ってみてください。
役職に就くと年収はどう変わるのか
役職手当は年収を押し上げる確実な要素ですが、金額は病院の規模や規定によって差が大きく、就くための責任も相応に重くなります。
ミオ役職に就くと、具体的にどのくらい年収が変わるんでしょうか。
ガーコ事務長わたしが面接でお会いした方の中には、主任になって月3万円ほど手当が増えた、という方がいました。
ニイナ師長クラスになると、もう少し上がるイメージでしょうか？
ガーコ事務長はい。わたしの経験の範囲では、月5〜8万円ほどの手当がつく病院が多かったように思います。
カホでも、役職が上がると、その分マネジメントの仕事も増えますよね。
ガーコ事務長そうですね。スタッフの調整や書類仕事が増えて、現場を離れる時間も長くなります。
ミオ向き不向きもありそうです……。
ガーコ事務長あります。年収だけを見て決めるより、その働き方が自分に合うかどうかも、あわせて考えてみてください。
管理職以外で年収を伸ばす道はあるか
役職に就く以外にも、年収を伸ばす道はあります。専門性を深めて、特定の処置や指導を任される立場になり、その分の手当がつく病院もあります。マネジメントより現場の技術を極めたい方には、こちらの道のほうが合っていることもあります。
ミオ私は、人をまとめるより、現場で技術を磨くほうが向いている気がします。
ガーコ事務長それも、立派な専門性です。管理職だけが年収を伸ばす道ではありませんよ。自分の得意な方向を伸ばすほうが、結果的に長続きすることも多いです。
役職手当は年収を底上げする確実な要素ですが、それだけで1000万円に届くわけではありません。マネジメント業務が自分に合うかどうかも、大切な判断材料です。
資格を積む道——診療看護師や認定看護師は1000万に近づくのか
資格によって年収が上がるケースはありますが、「この資格を取れば1000万円に届く」と言い切れるものはありません。
ニイナ「診療看護師」という資格を聞いたことがあります。年収1000万に届くって本当なんでしょうか。
ガーコ事務長診療看護師は、国家資格ではなく、大学院などが独自に認定している資格なんです。
カホ国家資格じゃないんですね！ 知りませんでした。
ガーコ事務長はい。医師の指示のもとで一部の医療行為を担う役割ですが、病院によって扱いも待遇も差があります。
ミオそれなら、年収が上がるとは言い切れなさそうですね。
ガーコ事務長そのとおりです。高い待遇の求人もありますが、一部に限られます。資格を取るには、大学院での学び直しなど、時間もお金もかかります。
ニイナ認定看護師や専門看護師も、同じような感じでしょうか。
ガーコ事務長はい。資格手当がつく病院は多いですが、月1〜3万円程度が目安です。資格そのものより、その専門性を活かせる職場に移ることのほうが、年収への影響は大きいと感じています。
資格取得にかかる時間と費用も考えておく
認定看護師や専門看護師の資格は、取得までに半年から2年ほどの研修や大学院での学びが必要で、学費や生活費の負担も発生します。資格手当だけでその費用を回収しようとすると、思っていたより時間がかかることもあります。資格を目指す場合は、手当の金額だけでなく、取得までにかかる期間や費用、その間の収入がどうなるかも、あわせて確認しておくと安心です。
カホ資格を取るのも、けっこう投資が必要なんですね。
ガーコ事務長はい。取得後にどんな働き方をしたいか、先に決めてから動くほうが、遠回りにならずに済みます。
資格は、年収を底上げする一つの材料にはなりますが、それだけで1000万円に届く保証はありません。資格を取ったあと、その専門性を評価してくれる職場を選べるかどうかが、実際の年収を左右します。
資格取得を目指す場合、今の勤務先が資格取得を支援してくれる制度を持っているかどうかも確認しておくと安心です。研修費用の一部を病院が負担してくれる制度や、資格取得のための休暇制度がある病院もあります。こうした制度の有無は、求人票だけでは分からないことが多いため、面接や説明会の場で質問してみる価値があります。支援制度が手厚い病院を選ぶだけで、資格取得の負担が大きく変わることもあります。今の勤務先に制度がない場合でも、転職先を選ぶ段階で条件に加えておくと、後々の負担を減らせます。
転職や副業を組み合わせて年収を伸ばすという選択肢
一つの病院の中だけで1000万円を目指すより、勤務先を変える、または収入源を増やすほうが、現実的な道になることがあります。
カホ転職で年収を上げる人も、実際にいるんですか？
ガーコ事務長はい。今の病院の給与水準がもともと低めで、同じ役職・同じ夜勤回数でも、転職しただけで年収が上がった、という話は何度も聞きました。
ミオ求人票だけだと、その差ってわかりにくいですよね。
ガーコ事務長そうなんです。基本給だけでなく、夜勤手当の単価や賞与の実績まで、比較してみることをおすすめします。同じ「看護師長」という肩書きでも、病院によって手当の金額はかなり違います。
求人票では見えにくい賞与の実績や手当の単価は、看護師の転職支援サービス・レバウェル看護の担当者に、職場ごとに聞いてみる方法もあります。登録後に、本人確認と希望の確認の連絡が入ります。
ニイナ副業を組み合わせる、という方法もありますよね。
ガーコ事務長はい。ただし、公務員の場合は副業に制限があるので注意が必要です。
公務員として働く看護師は、法律で副業が制限されています。勤務先の身分によって条件が変わるため、看護師の副業禁止は本当かもあわせて確認してみてください。民間病院の場合も、就業規則で副業の届出が必要になっていることが多くあります。始め方や注意点は、看護師の副業についての記事で整理しています。単発の夜勤バイトを組み合わせて収入の幅を広げている方もおり、その探し方は看護師の単発バイトで夜勤はできるかの記事でも取り上げました。
ミオ病院以外の働き方に目を向けるのも、一つの手ですよね。
ガーコ事務長はい。産業保健や治験など、看護の資格を活かした別の道に移って、年収と働き方の両方を見直した方もいました。
病院の中だけで役職や資格を積み上げる道だけでなく、資格を活かして働く場所そのものを変える道もあります。キャリアの選び直し方は、看護師のセカンドキャリア設計の記事でも詳しく整理しています。1000万円という金額は、一つの方法だけで届くものではなく、今の勤務先で伸ばせる部分と、外に出ないと届かない部分を分けて考えることで、初めて現実的な計画になります。
転職や副業に動くタイミングも、年収の伸び方に影響します。繁忙期をすぎたタイミングや、賞与を受け取ったあとに動く方が多い一方、情報収集そのものは、いつ始めても問題ありません。求人を見比べるだけであれば、今の職場に迷惑をかけることもなく、比較したうえでじっくり決断しても遅くはありません。
求人票のどこを比較すればいいか
転職で年収を見直す場合、求人票を比較するときに見落としやすいポイントがあります。基本給の金額だけでなく、夜勤手当が1回いくらか、賞与が基本給の何ヶ月分か、昇給がどのくらいのペースで行われているかまで確認すると、実際に受け取る年収のイメージがつかみやすくなります。
ニイナ基本給だけ見て決めてしまいそうです……。
ガーコ事務長そこは、わたしも面接の場でよく感じていたところです。基本給が低くても、手当と賞与の実績が厚い病院もありますから。
ミオ複数の求人を同時に見比べるのって、在職中でもできるものなんでしょうか。
ガーコ事務長できます。むしろ、在職中に時間をかけて比べたほうが、焦らずに条件を見極められます。辞めてから探すと、収入が途切れる期間ができてしまいますから。
ニイナ複数の病院を比較するとなると、一人で全部調べるのは大変そうです。
ガーコ事務長そういうときは、希望条件を伝えて求人を探してもらう方法もあります。給与の内訳まで確認してもらえると、比較の手間がかなり減ります。
カホいろんな道を組み合わせて考える、ということですね！
ガーコ事務長はい。まずは今の勤務先の給与がどういう内訳になっているか、確認してみるところから始めてみてください。
実際に近づいた方の組み合わせ方
わたしが面接や労務の相談を受けてきた中で、1000万円に近い水準まで届いていた方に共通していたのは、一つの要素だけに頼らず、複数の要素を同時に満たしていたことです。看護師長クラスの役職に就きながら、認定看護師の資格手当も受け取り、さらに大規模で賞与実績の厚い病院に勤めている、というように、条件が重なって初めて届く金額でした。単発の副業だけ、資格だけ、役職だけでは届かず、組み合わせと勤務先選びの両方が揃って、ようやく近づける水準だと感じています。
ミオ一つだけ頑張れば届く、というものではないんですね。
ガーコ事務長はい。だからこそ、今の自分がどの要素をすでに満たしていて、どこが足りないのかを、一度整理してみる価値があります。
働く場所で変わる年収1000万｜訪問看護師・美容看護師・看護師長・男性看護師
「訪問看護なら」「美容なら」「師長になれば」と、働く場所ごとに年収1000万の話を聞くことがあります。どの場所でも、届く人は「手当や歩合が上乗せされる仕組み」に乗っているという点は共通です。
訪問看護師の年収1000万
カホ訪問看護で年収1000万って、本当にあるんですか！
ニイナ管理者としてステーションを任されて、オンコールの手当が重なる形なら、近づく方はいると聞きます。
ガーコ事務長面接でお会いした方の中には、ステーションを自分で立ち上げた方もいました。ただ、それは給料ではなく事業の収入なので、うまくいかないときの負担も自分で持つことになります。
美容看護師の年収1000万
ミオ……美容クリニックは、歩合で大きく稼げると聞きます。
ニイナ売上に応じた手当がある職場では、上振れする方もいるようです。ただ、毎月の額が安定しにくい点は先に知っておきたいですね。
看護師長・男性看護師の年収1000万
カホ看護師長になれば届きますか！ あと、男性のほうが高いって本当ですか！
ガーコ事務長看護師長の役職手当だけで届くことは少ない印象です。性別で給与表が変わる職場も、わたしの経験の範囲ではありませんでした。差が出るとすれば、夜勤の回数や役職に就く時期の違いだと思います。
ニイナ事務長、数字の話になると急に頼もしいですね。
働く場所を変えて年収を伸ばしたいときは、給与の内訳（基本給・手当・賞与・歩合）を、場所ごとに並べて比べるのが近道です。比べる先を集めたい方は、レバウェル看護で、条件に合う求人を出してもらうのも一つの方法です。
よくある質問
看護師で年収1000万に届く人はどれくらいいますか？
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（2023年調査時点）によると、看護師の平均年収はおよそ500万円台前半です。1000万円はその約2倍にあたり、一つの病院での勤務だけで届く方は多くありません。
夜勤を増やせば年収1000万に近づきますか？
夜勤手当は年収を押し上げますが、回数には病院の規定や体力面の上限があり、単独で1000万円に届くほどの伸びしろはありません。
診療看護師になれば年収1000万に届きますか？
診療看護師は国家資格ではなく大学院等の独自認定で、待遇は病院によって差があります。資格を取れば届くとは限りません。
役職に就くと年収はどのくらい変わりますか？
わたしの経験の範囲では、主任クラスで月3万円前後、師長クラスで月5〜8万円ほどの役職手当がつく病院が多い印象です。マネジメント業務が増える点もあわせて考える必要があります。
1000万円を目指す場合、何から考えればいいですか？
今の勤務先の給与体系を確認したうえで、役職・資格・夜勤回数の見直しに加えて、転職や副業といった選択肢も比較してみることをおすすめします。
ミオ結局、1000万円に届くかどうかは、一つの要素だけでは決まらないんですね。
ニイナ役職、資格、夜勤、そして勤務先。組み合わせ次第、ということですね。
カホ今の職場の給与体系を、あらためて確認してみようと思います！
ガーコ事務長それがいちばんの近道だと思います。今の勤務先で伸ばせる部分と、外に出ないと届かない部分を、まず分けて考えてみてください。それだけで、次の一歩が見えやすくなります。
ミオ私は、今の職場の中だけで考えていました。視野を広げてみます。
ガーコ事務長焦る必要はありません。まずは求人を見比べて、自分の市場価値を知るところから始めてみてください。
ニイナ今日の話を聞いて、1000万円という数字だけに振り回されなくてもいいんだと、少し肩の力が抜けました。
ガーコ事務長そうですね。金額そのものより、自分に合った働き方の延長線上に、納得できる年収があるかどうかを、いちばん大事にしてほしいと思っています。
求人を見比べるところから始めたい方へ
レバウェル看護は、正看護師・准看護師・保健師・助産師の資格をお持ちの方向けの、無料の転職支援サービスです。職場の内情や面接対策まで相談できます。登録後、担当者から本人確認の連絡が入ります。連絡はLINEやメールでも受け取れるので、勤務の合間でも進められます。今すぐ転職しない場合でも、条件だけ聞いて判断して構いません。
※登録は無料です。派遣や単発で働きたい方は、派遣専門のサービスのほうが希望に合います。掲載内容は変更される場合がありますので、最新情報は公式サイトをご確認ください。
カホ転職と副業で、一石二鳥の年収アップです！
ガーコ事務長……その言葉を聞くと、なぜか毎回、肩がこわばるんです。
ニイナ大丈夫です、事務長。二羽とも、ちゃんと無事です。
